Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его цели. Дом начинают строить не с крыши, а с его фундамента. Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны. Особо сложным объектом управления является коллектив, т.е. группа людей, объединенная на основе общих задач, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуальный, культурный и моральный потенциал членов коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой личности на управляющее воздействие. Как сохранить доброжелательные отношения, установить и удержать взаимопонимание со своим коллегой, как нужно воздействовать на коллектив, чтобы добиться выполнения поставленных задач без конфликтов и стрессов? Целью данной работы является изучение целей управления предприятия в целом.
Содержание
Введение 3 1. Миссия организации и цели управления 4 2. Методы менеджмента 7 3. Функция менеджмента 11 Заключение 15 Список использованной литературы 16
Литература
1. А.А. Одинцов «Менеджмент организации». Издательство «Экзамен. - М.: 2004 г. 2. А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров «Организация управления персоналом на предприятии» - М. ГАУ, 1994 г. 3. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1996. 4. В.И. Кнорринг «Теория, практика и искусство управления». Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М- 1999 г., НОРМА-ИНФРА.