Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Объектом исследования данной курсовой работы является система японского менеджмента. Предметом исследования японский менеджмент в контексте законов гармонии общества и природы, закона триединства. Цель курсовой работы рассмотреть систему японского менеджмента с позиции закона триединства.
Содержание
Введение. Стр.3 1. Общие законы природы и гармонии. Стр.5 2. Принципы японского управления. Стр.6 3. Поведение в организации. Стр.8 4. Система контроля. Стр.11 5. Управление трудовыми ресурсами. Стр.13 6. Система управления качеством. Стр.16 7. Роль японской философии, искусства. Стр.19 8. Японский менеджмент с точки зрения закона триединства. Стр.20 Заключение. Список используемой литературы.
Литература
А.С. Харитонов «Гармония хаоса и порядка в круговороте энергии»Холистическая парадигма триединства природы, человека и общества.Монография.Москва, 2004 год, РФО РаН 147 стр. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 1992. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд.«Япония сегодня» 1997 г.