Курсовая на тему Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии

Автор: Елена

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Страниц: 67

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: Краснодар

Выдержка

И, наконец, управление персоналом допустимо рассматривать и в качестве административной технологии, включающей в себя следующие основные этапы: 1. Рекрутинг (поиск, отбор и найм) персонала. 2. Адаптация персонала. 3. Мотивация персонала. 4. Тренинг персонала. 5. Контроллинг (учет и оценка) результатов деятельности персонала. 6. Перемещение персонала, а в необходимых случаях - увольнение работников по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Как следует из приведенного первым определения, высшей, или конечной, целью деятельности по управлению предприятием является достижение им максимальной экономической эффективности (основанной, на использовании законных и оправданных с точки зрения общества средств и методов). Тем не менее, эта цель, несомненно, будучи для предприятия приоритетной, в то же время не является единственной. Последнее обстоятельство объясняется необходимостью создания предприятием соответствующих условий, делающих возможной реализацию обозначенной ранее цели. Иными словами, следует разделять конечную и промежуточные цели управления персоналом.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 1. Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии.……...………………………...................................................... 1.1. Понятие и структура персонала предприятия……………..……….. 1.2. Содержание и цели управления персоналом.………………………… 1.3. Принципы формирования системы управления персоналом………… 2. Анализ управления персоналом ООО «Сервис»…………………..………. 2.1. Краткая характеристика ООО «Сервис»..…………………………… 2.2. Анализ деятельности предприятия……………………………………. 2.3. Анализ системы управления персоналом …………………………… 2.4. Анализ развития персонала………………………………………….. 3. Совершенствование системы управления персоналом………………….. 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотиваций персонала……………………………………………………………………… 3.2. Меры управления карьерой персонала……………………………….. 3.3. Оценка эффективности мероприятий………………………………… Заключение……………………………………………………………………… Специальное задание………………………………………………………….. Список использованной литературы………………...…………………………

Литература

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика / В.М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. – М.: Экономика, 2008. – 400 с. 2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учеб. пособие для вузов / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 357 с. 3. Ахмедов А.Э. Совершенствование организационно-экономического механизма материального стимулирования труда // Управление персоналом. – 2007. – № 20. – С.30-38 4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш.- 3-е изд., стер. – Минск: Экоперспектива, 2006. – 300 с. 5. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2006. – 387 с. 6. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г, Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 287 с. 7. Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 400 с. 8. Дряхлов Н.И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования – 2002.- № 12. 9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 3-е изд., перераб, и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Экзамен, 2008. – 350 с. 10. Кретова Н.Г. Показатели оценки эффективности затрат на персонал// Управление персоналом. – 2008. – № 5. – С. 16-22