Курсовая на тему Использование экономической прибыли в вознаграждении персонала

Автор: Елена Рабощук

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 38

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: МГУ

Выдержка

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРИБЫЛИ ПРИ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Экономическая сущность прибыли. Функции прибыли Прибыль определяется как: ? плата за услуги при осуществлении предпринимательской деятельности; ? плата за новаторство, за талант в управлении предприятием; ? плата за риск, за неопределенность результатов предпринимательской деятельности; ? монопольную прибыль, которая имеет место в случае монопольного положения производителя (продавца) на рынке или наличии естественной монополии. Прибыль – это превращенная форма прибавочного продукта и прибавочной стоимости, которая выражает отношения между собственниками средств производства и наемными работниками по поводу его создания и присвоения. Термин «превращенная форма» означает, что прибыль скрывает настоящий источник своего возникновения и создает впечатление, что участие в его создании принимали не только работники, но и средства производства. Владелец земли получает ренту, работник – заработную плату, владелец денежного капитала – процент, а предприниматель вознаграждается прибылью.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРИБЫЛИ ПРИ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Экономическая сущность прибыли. Функции прибыли 5 1.2 Экономическая прибыль – понятие и источники ее формирования 10 1.3 Понятие вознаграждения персонала 14 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МАСТЕР ПЛЮС» 16 2.1 Анализ состояния системы вознаграждения на предприятии ООО «Мастер плюс» 16 2.2 Анализ и оценка эффективности выбора показателей вознаграждения персонала 20 ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 27 3.1 Повышение эффективности разработки показателей и условий вознаграждения персонала 27 3.2 Направления повышения эффективности установления размеров вознаграждения персонала 30 3.3 Совершенствование практики распределения вознаграждения между работниками 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 №N 51-ФЗ 2. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ 3. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ, 2009. – 342 с. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 472 с. 5. Глисон К. Оптимизация персональной деятельности. Как организовать свой труд чтобы делать больше а работать меньше. – М.: ЗАО Олимп-Бизнес 2011. – 288 с. 6. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 452 с. 7. Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие перераб. и доп. – К.: МАУП, 2010. – 752 с. 8. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 230 с. 9. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2007. – 342 с. 10. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 432 с. 11. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Вильямс, 2007. – 366 с. 12. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник. – М.: Эксмо, 2009. – 562 с. 13. Персональний менеджмент: Учебник / С.Д. Резник й др. – М.: ИНФРА-М 2008. – 622 с. 14. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 417 с. 15. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.