Курсовая на тему Анализ стиля управления и образования менеджера (на конкретном предприятии)

Автор: vostrikoff

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 17

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: ВГУ

Выдержка

1. Что такое управление? Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд. Ли Якока, американский менеджер Социальное управление есть непрерывный процесс воздействия руководителя (субъекта управления) на организованную группу людей или на кого-либо из этой группы в отдельности (объект управления) по организации и координации их совместной деятельности для достижения наилучших результатов. Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена: собственно управление, то есть целенаправленное воздействие на определенный объект, и подчинение, то есть восприимчивость и подверженность целенаправленному воздействию субъекта воздействия. Исследователи выделяют три типа подчинения: строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение. Для него характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга; равнодушное подчинение: работник вполне удовлетворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»;инициативное подчинение: работник осознает необходимость подчинения, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативу. В основе такого типа подчинения лежит критическая оценка руководителя и признание его авторитета

Содержание

Введение 1Что такое управление? 2.Руководство и лидерство 3.Стили управления 4. Факторы, влияющие на стиль управления 5. Анализ стиля управления на примере предприятия. Заключение

Литература

1. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие. Мн.: Харвест, 2003. (Библиотека практической психологии). 2.И.В.Андреева, В.А.Спивак “Организационное поведение” Серия “Шпаргалка” Санкт-Петербург, Издательский Дом “Нева”, 2003 3.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2005. С.11 4.Фомин Ю.А. Психология делового общения Минск Амалфея 2000, 2-е издание