Отчет на тему Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО
Автор: Юлия
Тип работы: Отчет
Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
Страниц: 26
Год сдачи: 2010
ВУЗ, город: Москва
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация является мощным стимулом труда, если она верно организована. Практически все рабочие операции и услуги невозможно осуществить одним специалистом. Целесообразно стимулировать каждого работника таким образом, чтобы он осознавал, что собственное благополучие и уверенность в завтрашнем дне зависит от финансового состояния предприятия, его клиентов, имиджа. Этому способствует усиление групповой мотивации и её сочетание с индивидуальной. Все внимание руководителей направлено на создание таких систем мотивации, которые сформировывают у работников поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации. Система мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов. Работа в организациях, успешно реализующих стратегию своего развития, становится все более содержательной, интересной и творческой. Наиболее эффективны те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни и стимулированием участия работников в управлении. Цель отчета по практике – исследовать работу «Торгово-производственная компания НВН», сделав акцент на исследовании мотивации персонала предприятия для подготовки дипломной работы. Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие за-дачи: - рассмотреть организационно-правовую форму предприятия - дать характеристику основной деятельности предприятия - охарактеризовать финансовые результаты деятельности - исследовать систему управления персоналом - провести опрос персонала о применяемых методах мотивации управления - предложить меры по совершенствованию системы мотивации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4 1.1 Устав, организационно – правовая форма и форма собственности 4 1.2 Характеристика предприятия ООО «Торгово – производственная компания НВН» 6 1.3 Работа с поставщиками 7 1.4 Организационная структура предприятия 8 1.5 Экономическая характеристика 9 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 2.1 Качественный состав работников 10 2.2 Анализ системы материального стимулирования персонала в ТПК НВН 13 2.3 Характеристика морального стимулирования персонала 16 2.4 Опрос работников о существующей системе мотивации 20 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 22 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 24 ПРИЛОЖЕНИЕ 25
Литература
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1 Данные бухгалтерской отчетности ООО ТПК НВН 2 Данные кадрового учета ООО ТПК НВН 3 Данные опроса персонала о методах мотивации ООО ТПК НВН 4 Кондратьев О.В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персо-нала. Нет мотива – нет работы – М.: Альфа-Пресс, 2005 5 Курбатова М., Магура М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов – М.: Изд-во Журнала «Управление персоналом», 2007 6 Минков Е.Г. Мотивация: структура и функционирование. – Дубна: Фе-никс +, 2007. 7 Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно – практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изда-тельский центр «МарТ», 2003 8 Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персо-нала. В таблицах, схемах, тестах, кейсах. Учебно – практическое пособие – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 9 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала – М.: ГроссМе-диа, ГроссМедиа Фрелаг, 2006