Курсовая на тему Совершенствование процесса мотивации в современной организации. Курсовая работа

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 35

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: Москва

Выдержка

Введение Тема курсовой работы «Совершенствование процесса мотивации в современной организации» является актуальной на современном этапе развития рыночных отношений в Российской Федерации и представляет интерес как теоретиков, изучающих основы организации кадрового менеджмента, так и для менеджеров, директоров предприятий, управление персоналом у которых является одним из основных направлений деятельности. Актуальность темы вызвана тем, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, с которыми связана мотивация. Характерным для многих российских компаний является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения. Как известно, имеются два вида привлечения человека к выполнению определенной работы – принуждение и мотивация. Общепризнанным является то, что принуждение малоэффективно в решении задач управления и достижения результатов. Поэтому, особенно в последнее время, активно развивается мотивационный механизм. Для российских предприятий он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач. Разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений в России, специфике коллектива, сфере труда – один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Целью написания курсовой работы является изучение особенностей механизма мотивации в отечественной экономике. Для достижения поставленной цели автором разработаны следующие задачи: - изучить понятие мотивации и ее значение для развития предприятия - ознакомиться с методами исследования мотивации - определить направления совершенствования мотивации на предприятии - проанализировать особенности системы мотивации на предприятии - разработать мероприятия, направленные на совершенствование механизма мотивации. Предметом написания курсовой работы является механизм мотивации и его особенности на современном предприятии.

Содержание

Содержание Введение ………………………………………………………………………...3 1 Теоретические аспекты и особенности механизма мотивации персонала на современном предприятии …………………………………………………….5 1.1 Сущность и значение мотивации. Многообразие инструментов мотивации персонала ………………………………………………………………………...5 1.2 Методы исследования мотивации персонала …………………………8 1.3 Методы совершенствования системы мотивации труда персонала ……11 2 Анализ эффективности системы мотивации персонала на примере управы района Кунцево города Москвы ……………………………………………14 2.1 Краткая характеристика предприятия ……………………………………..14 2.2 Анализ показателей конкурентоспособности персонала управы района «Кунцево» города Москвы как эффективности механизма мотивации труда ……………………………………………………………………………...17 3 Мероприятия, направленные на совершенствование механизма мотивации труда персонала в управе района Кунцево города Москвы …………………25 3.1 Структурно – функциональный анализ предпосылок формирования кадровой стратегии организации ……………………………………………25 3.2 Разработка направлений повышения квалификации персонала управы района Кунцево города Москвы ……………………………………………29 3.3 Обоснование мер по внедрению комплекса материального стимулирования персонала управы района Кунцево города Москвы ……31 Заключение ………………………………………………………………..33 Список используемой литературы ……………………………………………36 Приложения

Литература

Список используемой литературы 1. Андреева Г. М. Социальная психология. - М: Наука, 2005. – 345 с 2. Бендлер Р. Из лягушек в принцессы. - М: Мир, 2003. – 201 с 3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ.– СПб.: Питер, 2003. – 388 с 4. Владимирова Л. П. Экономика труда: учебное пособие. – М: ЮНИТИ, 2004. – 220 с. 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов 2-е изд., испр. и доп. - К: ИНФРА, 2003. – 412 с. 5. Гибсон Д. М. Донелли Д. Х.–мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с анг.- 8-е изд. - М: ПРИОР, 2006. – 399 с 6. Грейсон Дж К.,О. Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. Пер. с англ. – М: Экономика, 2004. – 245 с 7. Есипова Н. И. Экономика труда: учебное пособие. – М: Академия, 2006, - 188 с. 8. Меском М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. - М.: Дело, 2008. – 455 с 9. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука, 2004. – 144 с 10. Немов Р.С. Психология: В 3 кн.: Экпериментальная педагогическая психология и психодиагностика. - М: ВЛАДОС, 2004. – 231 с 11. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Питер, 2005. – 416 с 12. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний). - М: Прогресс, 2006. – 324 с