Контрольная на тему Кадровое обеспечение системы управления персоналом Регламентация труда

Автор: Клюс Дмитрий Викторович

Тип работы: Контрольная

Предмет: Экономика труда

Страниц: 10

Год сдачи: 2009

ВУЗ, город: ТГАЭУ

Выдержка

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Ситуация в системе управления персоналом на современном этапе Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы[4]. Количественный состав кадровой службы - это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность качественных характеристик персонала можно условно разделить на три основные группы[4]: -способности (уровень образования, объем полученных знаний, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, профессиональные навыки); -мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам); -свойства (способность воспринимать определенный уровень физических, психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и другие личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы). 3. Задача Исходя из предложенных величин размера предприятия и штата нормировщиков, рассчитать число рабочих на одного нормировщика. Ответить на вопрос: какова закономерность между размером предприятия и количеством рабочих на одного нормировщика?

Содержание

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Ситуация в системе управления персоналом на современном этапе……………………..3 2. Регламентация труда, основные виды и принципы составления регламентирующих документов…………………………………………….....6 3. Задача……………………………………………………………………………9 Список использованной литературы…………………………………………...10

Литература

1. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2001. 2. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. 3. Магура М.М., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии. - М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие.- 3-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2001. 5. Экономика и социология труда: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра - М, 2007.