Контрольная на тему Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н

Автор: андрей

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 22

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: ГУАП

Выдержка

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ . Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны, к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями. Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести: - условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);...

Содержание

Задание 1 Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.(14-17 стр.) Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу на неопределенный срок. В феврале 2004 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договоры сроком на 1 год. В феврале 2005 года ряд работников был уволен в связи с истече¬нием срока договора. Дайте оценку ситуации. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора? Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ:

Литература

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878. 3. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // "Собрание актов Президента и Правительства РФ", N 7, 15.02.1993, ст. 564. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007. 5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. "Трудовой договор: Учебное пособие". М. КНОРУС, 2007. 6. Комментарий к ТК РФ // Под ред. Орловского Ю.П.. М. 2009. 7. Постатейный комментарий к ТК РФ // Под ред. Ф.Н. Филиной. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. 8. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2010.