Реферат на тему Типология управленческих решений и нормативные требования к нимАвтор: Ирина Тип работы: Реферат Предмет: Экономика Страниц: 22 Год сдачи: 2009 ВУЗ, город: РЭА Выдержка Введение Процессы принятия управленческих решений (ПУР) имеют особую значимость для управленческой деятельности. Поэтому их характеристика также наиболее важна для психологического анализа этой деятельности. Функция выработки и принятия управленческих решений является ключевой, центральной во всей структуре управленческой деятельности; она в наибольшей степени определяет ее качество и эффективность. Она также наиболее характерна для специфики управленческого труда, поскольку «главная функция менеджеров — это принятие решения» . Процессы управленческих решений включены и во все иные функции управления, составляют их важнейший компонент и значимо влияют на их качество. Они распределены по всему управленческому циклу. В структуре индивидуальной деятельности руководителя они также занимают центральное место. С одной стороны, они базируются на всех иных — когнитивных, регулятивных, коммуникативных процессах, а с другой — сами являются основой для последующих управленческих действий. Поэтому они представляют собой своеобразный «мост» между ориентировкой в проблеме и действиями по ее разрешению; выступают переходом от познания ситуации к действию в ней. От того насколько «удачным по конструкции и крепким по исполнению» будет этот мост, решающим образом зависит вся деятельность руководителя. Все иные — также важные процессы — оказывают то или иное влияние на управленческую деятельность (подчас очень большое). Принятие решения уже не просто «влияет на», а определяет эффективность управленческой деятельности . В настоящее время и в теории управления, и в теории принятия решения существует два основных подхода — нормативный и дескриптивный. Нормативный подход исследует эти процессы при абстрагировании от субъективных, психологических факторов и направлен на разработку правил, процедур, своего рода — идеальных способов и «рецептов» принятия решения. Дескриптивный подход, напротив, требует учета этих факторов как основных. Первый подход ставит своей основной задачей исследование того, как должны приниматься решения; второй — как это реально происходит. Современная теория управления синтезирует эти два подхода. Раскрытие содержания функции принятия решения как компонента управленческой деятельности требует организационно-нормативного рассмотрения . Целью работы является изучение типологии управленческих решений и нормативные требования, предъявляемые к ним. Задачи работы: 1. на основе литературных данных рассмотреть типологию задач, требующих решения; 2. рассмотреть типологию управленческих решений; 3. рассмотреть нормативные требования к управленческим решениям. 1. Управленческие решения 1.1. Типология управленческих задач Совокупность задач, требующих решения, может быть представлена как многомерное пространство. Его элементами являются характеристики решаемых задач. В числе важнейших параметров этого пространства характеристик можно рассматривать степени сложности, неопределенности, открытости и динамизма задач. В теории игр важным параметром решаемых задач является степень конфликтности среды . Если ограничиться только тремя характеристиками, то для наглядности можно изобразить основные классы решаемых задач в трехмерном пространстве в виде вершин куба (рис. 1). Рис. 1. Основные классы решаемых задач (куб Говарда) Содержание Введение 3
Литература 1. Вудкок М., Фрэнсис А- Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
|
Название | Тип | Год сдачи | Страниц | ВУЗ, город | |||
Концепции мотивации исполнительской деятельности | Реферат | 2009 | 23 | рэа | Инфляция и антиинфляционная политика государства | Реферат | 2009 | 21 | ГУУ | Налоги. Принципы и формы налогообложения. Налоговая система РФ | Реферат | 2009 | 25 | гуу | Содержательная структура и математический смысл риска | Реферат | 2009 | 20 | гуу | Рынок труда и заработная плата | Реферат | 2009 | 15 | гуу | Заболевания органов слуха | Реферат | 2009 | 16 | мед | Оптимизация финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия | Дипломная | 2006 | 98 | Санкт-Петербург | ГОСы по психологии: общая, социальная, возрастная, прикладная психодиагностика, консультирование, бизнес-тренинг, психология управления, психология предпри | Контрольная | 2009 | 354 | москва | Общая психология. Экзаменационные вопросы (46 вопросов) | Контрольная | 2009 | 60 | МГТУ | ГОСы по общей психологии (60 вопросов) | Контрольная | 2009 | 109 | МГУ |