Реферат на тему Сущность, принципы и направлениянаучной организации труда

Автор: Фролова Оксана Владимировна

Тип работы: Реферат

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 12

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: ЛНАУ

Выдержка

Основные принципы научной организации труда В основе научной организации управленческого труда заключаются определенные принципы. Принцип комплексности предусматривает, что научная организация управленческого труда развивается не по одному направлению, а по их совокупности; касается не одного работника, а всего управленческого коллектива. Проблема организации управленческого труда должна решаться всесторонне с учетом всех аспектов управленческой деятельности. Принцип системности предусматривает взаимное согласование всех направлений исследования объекта, а также устранение противоречий между ними. В результате такого подхода создается система организации труда, в рамках которой все ее составные части взаимно согласованы и действуют в интересах эффективного функционирования всей системы. Регламентация - это установление и соблюдение определенных правил, положений, инструкций, нормативов и других нормативных документов, основанных на объективных закономерностях развития системы управления. При этом выделяется круг вопросов, которые подлежат жесткой регламентации, и вопросы, для которых нужны только лишь рекомендации. Специализация заключается в закреплении за каждым подразделением определенных функций, работ и операций с возложением на них полной ответственности за конечные результаты их деятельности в процессе управления. При этом следует иметь в виду, что существуют границы специализации, которые нельзя переступать, чтобы не сдерживать творческий рост работников, не влиять негативно на содержательность их труда. Трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности его состава, а также функций и задач, которые им решаются. Это не исключает динамику в развитии коллектива. Важно, чтобы изменение содержания и состава задач была обусловлена объективно необходимыми потребностями и происходила на научной основе. Целенаправленное творчество заключается в достижении двух взаимозависимых целей: обеспечение творческого подхода при проектировании и внедрении передовых приемов труда и максимальное использование творческого потенциала управленческих работников в их повседневной деятельности. Каждый из рассмотренных принципов имеет самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая различные средства общего подхода к организации управленческого труда.

Содержание

Содержание 1. Сущность и задачи научной организации труда на современном этапе 2. Основные принципы научной организации труда 3. Направления научной организации труда

Литература

Список использованной литературы 1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с. 2. Бородина В.В. Нормирование труда. - М.: ИД Городец, 2005. - 192 с. 3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. М.: Экзамен, 2003. - 462 с. 4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с. 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА -М), 2002. - 416 с. 6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2002. - 416 с. 7. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2002. - 319 с.