Дипломная на тему Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии
Автор: Сергей Пашков
Тип работы: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Страниц: 69
Год сдачи: 2000
ВУЗ, город: Москва
Выдержка
Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
Основная деятельность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, ависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности челове-ка, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называе-мое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведе-ние человека определяется потребностью, которая доминирует в данный мо-мент времени. Согласно Маслоу (Рис.1.1) /22, стр.18/ , физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетво-рения в первую очередь. После удовлетворения физиологических потребно-стей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится защитить себя от возможных телесных повреждений, а также от неблагоприятных экономических условий или угрожающего поведения дру-гих людей. Следующая потребность - потребность в духовной близости и любви. Удовлетворение ее требует от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения своего места в группе. Удовлетворение этих потребностей выдвигает потребности в уважении и самоуважении. Час-то важными для человека являются именно эти потребности, ему необходи-мо чувствовать собственную значимость, подтверждаемую признанием ок-ружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями че-ловека реализовать себя, претворить в деятельность запас своих сил, способ-ностей, исполнить свое предназначение.
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Холод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. 54 3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . 64
1. Воробьев С. Где и почем брать головы//Эксперт. -1996.- № 13. С.36. 2. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с. 3. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной кор-порации.- М.: Дело, - 1993. 218 с. 4. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. М.: Пргресс,1992. - 512 с. 5. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: ЮНИТИ, 1996. 411 с. 6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики.// Эксперт.- 1997.- № 10.- С.41. 7. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Пробле-мы теории и практики управления. - 1997. № 2. С.95. 8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Че-ловек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15. 9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 1996. - №8. - С. 62-70. 10. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. - №4. С.12-16. 11. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. - №3. С.47-52. 12. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91. 13. Не повторять ошибок: (Практические советы руководителю)/ Сост. И. В. Липсиц. М.: Экономика, - 1988.- 312 с. 14. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. М.: Высш. Шк., 1997. 343 с. 15. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. м.: Юрид. Лит.,1993 года. 64 с. 16. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 1993. 311 с. 17. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы эконо-мики, - 1997. - №2. С. 13-15. 18. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. M.: Экономика, 1993. 19. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 1996. 138с. 20. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 1996. - №11-12, С. 50-59. 21. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 1998. - №2. - С.102-113. 22. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 5. С.106. 23. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html. 28 с. 24. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm 25. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 1994. - с.233-248. 26. Капитонов Э. Социология XX века. - Ростов-на-Дону :Феникс. 1996. - 431 с. 27. Эффективный менеджер:Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие The Open University, 1999. 132 с.