Курсовая на тему Процессуальные теории мотивации труда: характеристика, возможности примененияАвтор: Елена Тип работы: Курсовая Предмет: Экономика труда Страниц: 25 Год сдачи: 2008 ВУЗ, город: Новоибирск Выдержка Введение Мотивация – процесс побуждения к труду. Теории мотивации: 1) “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд. 2) “Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать. 3) “Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда. С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте (например, самореализация, ответственность или рост); конкретизировать корреляционные механизмы мотивированного поведения. Процессуальные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом. В данной работы мы более детально остановимся на процессуальных теориях мотивации. Актуальность выбранной темы обуславливается возрастанием значимости социальных факторов в повышении эффективности труда и производства, вопросов стимулирования и мотивации труда работников. Хорошая и эффективная работа сотрудников является одним из основополагающих факторов достижения основной цели организации. А для того, чтобы персонал работал с интересом и желанием необходима система трудовой мотивации на предприятии. Целью данной курсовой работы является рассмотрение процессуальных теорий мотивации. Основные задачи работы: • Освоение содержания основных процессуальных теорий мотивации; • Рассмотрение различных точек зрения авторов на стимулирование персонала; • Рассмотреть возможность применения процессуальных теорий мотивации в современной организации. Для написания данной работы мною были использованы материалы и источники таких авторов, как Кокорев В.П., Лютенс Ф., Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Донелли Д. Х., Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О., Молл. Е.Г., и др. Глава 1. Процессуальные теории мотивации: характеристика Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно процессуальным теориям поведение личности является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения. Степень усилий, которые человек вкладывает в свой труд, зависят не только от его потребностей, но и от определенных аспектов рабочей ситуации. Именно рассмотрению совместного влияния этих двух факторов на поведение человека посвящены так называемые процессуальные теории мотивации. Имеется основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера-Лоулера, а также теория подкрепления мотива. 1.1. Теория ожиданий Теория ожидания уходит своими корнями в концепции психологов-новаторов Курта Левина и Эдуарда Толмена, касающиеся процесса познания, а также в концепции выбора поведения и полезности классической экономической теории. Однако первым сформулировал теорию ожидания применительно к трудовой мотивации Виктор Врум. В отличие от большинства критиков содержательных теорий Врум предложил свою Содержание Содержание
Литература Список использованной литературы
|