Курсовая на тему Оплата труда работников предприятия (на примере ОАО «Жуковское» ПАТП»)Автор: Ольга Тип работы: Курсовая Предмет: Экономика предприятия Страниц: 57 Год сдачи: 2007 ВУЗ, город: МГОУ (г.Москва) Выдержка ВВЕДЕНИЕ Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем. В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества «Жуковское»пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО «Жуковское ПАТП» является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия. Предметом деятельности предприятия является: - организация пригородных и междугородных пассажирских перевозок; - ремонт автомобилей, приобретение и реализация запасных частей, оказание услуг по обслуживанию автотранспорта; -приобретение и реализация горюче-смазочных материалов, строительство и содержание заправочных станций. Целью курсового проекта является анализ отечественного и зарубежного опыта организации оплаты труда. Для реализации поставленной цели необходимо было решить следующие задачи: ? рассмотреть основы организации заработанной платы ? выявить формы и системы оплаты труда ? изучить тарифную и бестарифную системы оплаты труда ? рассмотреть зарубежный опыт оплаты труда ? рассчитать заработанную плату применительно к объекту исследования ? разработать программу по повышению стимулирования труда работников организации. Предметом исследования стала организация системы оплаты труда Объект исследования - ОАО «Жуковское» ПАТП» Работа состоит из двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы. Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов. Практическая значимость курсовой работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников. 1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 1.1 Экономическая сущность заработной платы В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи: - каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда; - обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров. В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия. Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала. Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты. Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
Литература СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
|