Курсовая на тему Использование зарубежного опыта оплаты труда в учреждениях здравоохранения в России

Автор: Павельева Ксения

Тип работы: Курсовая

Предмет: Экономика отрасли

Страниц: 33

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова

Выдержка

1.Теоретические аспекты оплаты труда в системе здравоохранения 1.1 Понятие оплаты труда. Формы оплата труда Оплата труда — главный источник, основная форма денежных поступлений работника, образующая основу его денежных доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой в виде заработной платы. Заработная плата должна быть эквивалентом труда медицинских работников в денежной форме. Творческий труд врача и среднего медицинского персонала связан с высокой степенью ответственности, большим объемом полученных знаний, значительным эмоциональным стрессом и физическим напряжением. Оплата труда должна стимулировать их к повышению качества медицинской помощи, милосердному отношению к больным, учитывая сложность и интенсивность вложенного труда. Факторов, влияющих на величину заработной платы медицинских работников, очень много. Часть из них связана с представителями услуг (т.н. "внутренние" факторы), большая же часть их влияет на цену медицинских услуг и величину заработной платы, независимо от медицинского работника ("внешние" факторы). Уровень их воздействия различен (учреждение, отрасль, регион, страна). К индивидуальному (внутреннему) уровню можно отнести пол, возраст, семейное положение, состояние здоровья, специальность, профессиональный уровень, предприимчивость, стаж работы. Во многих странах большинство врачей - мужчины.

Содержание

Введение 3 1.Теоретические аспекты оплаты труда в системе здравоохранения 5 1.1 Понятие оплаты труда. Формы оплата труда 5 1.2 Формирование и распределение фонда оплаты труда в здравоохранении 12 2. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России 17 2.1 Особенности оплаты труда работникам здравоохранения за рубежом 17 2.2 Возможность использования зарубежного опыта оплаты труда в учреждениях здравоохранения в России 24 Заключение…………………………………………………...…………………32 Список литературы 34

Литература

Нормативно-правовые акты 1) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 2) Письмо Минздрава РФ «О порядке тарификации вакантных должностей (профессий рабочих)» от 25.12.1996 N 2510/5764-96-27. 3) Постановление Правительства РФ "О Дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14.10.92 N 785. Учебная литература 4) Басилия, В.Н. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения: учебное пособие. - М.: Гранть, 2009. - 575 с. 5) Гендлер, Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях: учебник. - М.: Питер, 2009. - 298 с. 6) Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения: Учебник. - М.: МЦФЭР, 2010. - 649 с. 7) Шевченко, А.Ю. О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении. - М.: Перспектива, 2009. - 308 с. 8) Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: Учебное пособие. - М.: Дело и Сервис, 2009. - 105 с. 9) Андреева, И. М. Системы управления кадрами в здравоохранении. – 2-е изд., перераб. и доп. – Киев: Здоровье, 2010. – 168 с. 10) Вялков, А. И. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-МЕД, 2009. – 328 с. 11) Креснин, В.Р. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2009.- 105 с. 12) Кравченко, А.И. Менеджмент в здравоохранении: Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2008. – 10 с. 13) Огарков, А.А. Менеджмент социальной сферы: Учебник. – М.: Эксмо, 2010. – 33 с. 14) Поршнев А.Г. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 65 с. Интернет - источники 15) Официальный сайт министерства здравоохранения и социального развития РФ - minzdravsoc.ru