Курсовая на тему Проблемы управления персоналом. Курсовая работа

Автор: Захарова Инна Анатольевна

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 28

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: ВУЗ

Выдержка

1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. 1.1. Роль и значение мотивации персонала Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости ее существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом. Этот подход заключается в следующем: - создание философии управления персоналом; - создание совершенных служб управления персоналом; - применение новых технологий в управлении персоналом; - создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установки поведения, которая регламентирует поведение отдельной личности. Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. В таких условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников фирмы приобретает особенно важное значение. Для того, чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован, т.е. мотивирован.

Содержание

Содержание Введение……………………………………………………………………….3 – 5 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 1.1 Роль и значение мотивации персонала…………………………………..6 – 9 1.2 Теоретические основы стимулирования персонала………………….10 – 11 1.3 Система мотивации персонала………………………………………...12 – 13 1.4 Методы стимулирования персонала…………………………………..14 – 15 1.5 Материальное стимулирование……………………………………………..16 1.6 Нематериальное стимулирование…………………………………………..17 1.7 Зарубежный опыт………………………………………………………18 – 23 2. Проблемы кадровой службы фирмы………………………………...…24 – 26 Заключение……………………………………………………………………….27 Список литературы……………………………………………………………....28

Литература

Список литературы 1. Абрек, Моркович, Смолкин. Менеджмент: основы организации. Учебник / редактор С. М. Рыловский. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1999. 2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала \ В. Р. Веснин. – М.: Т. Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с. 3. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994. – 685 .: ил. 4. Кнорринг В. Теория, практика и искусство управления. Издательство НОРМА – ИНФРА-М. Москва, 1999. 5. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. – М.: ИНФРА-М. 1997. – 432 с. 6. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 304 с.: ил. 7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В. Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2000. 8. Спивак В.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 1997. 9. Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 1998. 10. Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А. Я. Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1998.