Введение. Конец ХХ в. привел к широкому переосмыслению путей общественного развития. Концепция экономического роста, которая подходит к анализу материального производства с чисто экономической точки зрения, была применима, пока природные ресурсы казались неисчерпаемыми в силу ограниченного воздействия производственной деятельности человека. В настоящее время общество приходит к пониманию того, что экономическая деятельность является лишь частью общечеловеческой деятельности и экономическое развитие должно рассматриваться в рамках более широкой концепции общественного развития. По некоторым оценкам, в течение ближайших двадцати лет мир должен: накормить новое население, по численности равное населению всего земного шара в 1940 году, и при этом: в меньшей степени использовать химические удобрения и биоциды; произвести столько энергии, сколько ее было произведено за всю предшествующую историю человечества, при том, что наращивать производство энергии становиться труднее и нужно одновременно ликвидировать кслотные дожди; удовлетворить на 100% возросшие потребности в продуктах питания, сырье и промышленных товарах, при том, что ресурсы иссякают, а безопасно хранить отходы становится труднее; генерировать чистый реальный капитал в годовом исчислении по крайней мере вдвое больший нынешнего, несмотря на перераспределение капитала правительством в социальных целях; радикально улучшить условия жизни, работы, образования, городской и окружающей среды как в развитых, так и в развивающихся странах; одновременно повысить стандарты здравоохранения всех стран, перейти от лечения болезней к их предотвращению и ограничить рост населения разумными пределами; увеличить занятость на 30 50%, создав новые рабочие места, во многом, в сфере обслуживания, в то же время увеличив производительность настолько, чтобы удержать инфляцию; выполнить все названные задачи без необратимого нарушения природного равновесия или ресурсного кризиса, способного привести к войне.
Содержание
Введение________________________________________________________3 стр. Глава 1. Сущность инноваций и инновационного менеджмента 1.1.Основные понятия______________________________________________6 стр. 1.2.Инновационный процесс_________________________________________7 стр. 1.3.Классификация инноваций_______________________________________9 стр.
Глава 2 .Освоение организацией инноваций. 2.1.Освоение организацией новой идеи. Возможные угрозы при осуществлении изменений._______________________________________________________11 стр. 2.2.Отношение отдельных типов людей к нововведениям._______________12 стр. 2.3.Сопротивление инновациям._____________________________________12 стр. 2.4.Необходимость организации работы с людьми при внедрении нововведений.____________________________________________________15 стр. Глава 3.Внедрение инноваций на практике 3.1. Внедрение инноваций в систему управления персоналом одного ОАО____________________________________________________________16 стр. 3.2.Процесс внедрения новой системы управления персоналом: стадии, методы, результаты _______________________________________________________18 стр. 3.3.Выводы по Главе 3._____________________________________________22 стр. Заключение______________________________________________________24 стр.